今天是:
简体 繁体 移动办公 手机站 无障碍
搜索热词:

当前位置: 首页 > 公开信息内容

索 引 号 ycj-30/2018-0327001 公开目录 工作动态
发布机关 烟草局 发文日期 2018-03-27
标  题 烟草专卖局修订完善绩效考核体系
文  号 主 题 词

烟草专卖局修订完善绩效考核体系

时间:2018-03-27 点击: 浏览字号:

        近期,神农架林区烟草专卖局(公司)通过征求意见、研讨论证,进一步完善了绩效考核体系,着力发挥绩效考核“指挥棒”和“推进器”的作用,确保年度各项指标任务顺利完成。

        一是聚焦“两烟”主业。进一步创新考核工作思路,将全体员工全部绩效工资与“两烟”业务指标挂钩,将各项基础性工作全部纳入《综合管理办法》,实行负面清单管理。二是推进全员营销、分线挂点。将省局下达的卷烟销售任务分解落实到各条线路,由各部门分线挂点,每月通报销售情况,确保责任落实到位。三是针对“两烟”市场加强监管。从提升场净化率、主渠道市场占有率及案值指标上确定目标,严格要求市场监管的重点和工作措施。四是共性指标的约束。针对触犯党风党纪、安全事故、信访稳定等规定的加大了经济处罚力度。五是强化层级考核管理。将公司总体目标分解并考核至各部门,由各部门再细化到人。分层管理,任务分配到人。五是强化日常监管。每月对考勤情况进行公示通报,每季度对各部门基础工作规定执行情况进行检查通报,确保各项工作高质量、高标准、严要求。(撰稿:万丽丽)

新闻日历

烟草专卖局修订完善绩效考核体系

时间:2018-03-27 点击:

        近期,神农架林区烟草专卖局(公司)通过征求意见、研讨论证,进一步完善了绩效考核体系,着力发挥绩效考核“指挥棒”和“推进器”的作用,确保年度各项指标任务顺利完成。

        一是聚焦“两烟”主业。进一步创新考核工作思路,将全体员工全部绩效工资与“两烟”业务指标挂钩,将各项基础性工作全部纳入《综合管理办法》,实行负面清单管理。二是推进全员营销、分线挂点。将省局下达的卷烟销售任务分解落实到各条线路,由各部门分线挂点,每月通报销售情况,确保责任落实到位。三是针对“两烟”市场加强监管。从提升场净化率、主渠道市场占有率及案值指标上确定目标,严格要求市场监管的重点和工作措施。四是共性指标的约束。针对触犯党风党纪、安全事故、信访稳定等规定的加大了经济处罚力度。五是强化层级考核管理。将公司总体目标分解并考核至各部门,由各部门再细化到人。分层管理,任务分配到人。五是强化日常监管。每月对考勤情况进行公示通报,每季度对各部门基础工作规定执行情况进行检查通报,确保各项工作高质量、高标准、严要求。(撰稿:万丽丽)

返回

神农架人民政府主办 神农架信息化办公室承办

版权所有:神农架人民政府

网站申明:鄂ICP备15001782号 鄂公网安备42901499001